La nueva forma de contratación que dejó obsoleto el Curriculum Vitae

Desde hace más de 20 años, un estudio demostró que la experiencia laboral previa a la hora de contratar a una persona, no es un indicador de éxito en el futuro. Es por eso que las nuevas compañías consideran obsoleto el Curriculum Vitae y han dado paso a nuevas prácticas, como la inteligencia artificial.

En la actualidad compañías como Telsa, Accentur y Linkedin han innovado de manera agresiva las prácticas de contratación ayudados de la tecnología de neurociencia que determina si un candidato es adecuado o no. Además de su probabilidad de éxito.

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